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支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µã€æŸ”性战略与绩效

图书页数：216

开本：B5

出版日期：2013年11月

图书书å·ï¼š978-7-5641-4726-6

出版社：东å—大学出版社

作者：å¾å›½åŽ

版次：1版1次

å°å¼ ï¼š13.5

字数：252åƒå­—

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上架时间：2014-10-16

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价格：￥32元
 

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    在å—到ç»æµŽå…¨çƒåŒ–ã€ç«žäº‰å¢žå¼ºåŒ–ã€é¡¾å®¢éœ€æ±‚个性化ã€äº§å“生命周期缩短化等方é¢å½±å“的情况下，柔性战略已æˆä¸ºä¼ä¸šç®¡ç†ä¸­çš„热门è¯é¢˜ã€‚当å‰ï¼Œåˆ¶é€ ä¼ä¸šæ‰€é¢ä¸´çš„挑战ä¸ä»…是è¦æ高生产率和质é‡ï¼Œæ›´æ˜¯è¦æˆåŠŸåœ°å®žæ–½æŸ”性战略。æˆåŠŸçš„柔性战略能有效地é…置和é‡æ–°é…置资æºï¼Œä½¿ä¼ä¸šåœ¨åŠ¨æ€çš„环境下主动适应å˜åŒ–，利用å˜åŒ–æ¥æ高自身的竞争能力。由于柔性战略需è¦èµ„æºçš„有效和é‡æ–°é…置，需è¦ç”Ÿäº§æ–¹å¼çš„转å˜ï¼Œå› è€Œä»Žæœ¬è´¨ä¸Šè®²ï¼Œå¼ºè°ƒæŸ”性就是强调创新，这与ä¼ä¸šç®¡ç†çš„有效性目标是一致的。ä¼ä¸šç®¡ç†çš„有效性体现在ä¼ä¸šèƒ½å¤Ÿç”Ÿå­˜å¹¶ä¸æ–­å‘展，这æ„味ç€ä¼ä¸šå¿…须为社会创造价值，必须在环境的日益å¤æ‚ã€ç»æµŽå…¨çƒåŒ–ã€ç«žäº‰ä¸æ–­åŠ å‰§çš„背景下åˆç†é…置和使用有é™çš„资æºã€‚这一切都使得制造ä¼ä¸šä¸å¾—ä¸å¼•å…¥æ–°çš„管ç†ç†å¿µå’Œç®¡ç†æ–¹æ³•ï¼Œå¦‚基于团队的设计ã€æŽˆæƒã€å…¨é¢è´¨é‡ç®¡ç†ç­‰ã€‚在ä¼ä¸šå¼•å…¥çš„众多管ç†ç†å¿µå’Œç®¡ç†æ–¹æ³•ä¸­ï¼Œæ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µæ˜¯åˆ¶é€ ä¼ä¸šçš„é‡è¦äººåŠ›èµ„æºå®žè·µæ–¹å¼ã€‚支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µæ˜¯å‘员工投资并认å¯å‘˜å·¥è´¡çŒ®çš„一类实践。由于支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µå……分考虑员工的利益，认å¯å‘˜å·¥çš„价值，从而更能促进人力资æºçš„紧密åˆä½œï¼Œè¿™æ ·æœ‰åŠ©äºŽæ高柔性制造生产中多方é¢çš„问题解决能力。

    制造ä¼ä¸šå¼•å…¥æ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µå’ŒæŸ”性战略存在一些共åŒçš„现实背景：满足多ç§åˆ©ç›Šç›¸å…³è€…的需è¦ã€æˆ˜ç•¥æ€§èµ„æºåœ°ä½çš„æ高ã€æŠ€æœ¯è¿›æ­¥çš„加快。支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µå’ŒæŸ”性战略分别是人力资æºç®¡ç†é¢†åŸŸå’Œç”Ÿäº§åˆ¶é€ é¢†åŸŸçš„焦点内容。因此，研究人力资æºå®žè·µã€æˆ˜ç•¥ä¸Žç»©æ•ˆçš„关系问题在制造ä¼ä¸šé¢†åŸŸä¼šé›†ä¸­è¡¨çŽ°ä¸ºç ”究支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µã€æŸ”性战略与绩效的问题。那么我国支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µçš„一般内容和主è¦å†…容是什么呢？管ç†è€…眼中的支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µèƒ½å¦è¢«å‘˜å·¥çŸ¥è§‰ï¼Œå¯¹å‘˜å·¥å¿ƒç†ä¸Žç»©æ•ˆæ”¹è¿›çš„å½±å“如何？支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µå’ŒæŸ”性战略å¯èƒ½å„自对绩效产生主影å“，也å¯èƒ½æ˜¯ä¸€ç§é…åˆçš„æƒå˜æˆ–ååŒå½±å“。那么é…åˆçš„æ–¹å¼å’Œå½±å“的效果如何？在ä¸åŒä¼ä¸šçš„制度背景下，支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µä¸ŽæŸ”性战略的整åˆéƒ½éœ€è¦äººåŠ›èµ„æºç®¡ç†èŒèƒ½éƒ¨é—¨å‚与战略规划和执行，需è¦åŸºäºŽæˆ˜ç•¥ä¸€è‡´æ€§çš„视角æ€è€ƒç»„织的支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºæˆ˜ç•¥å®šä½ï¼Œé‚£ä¹ˆï¼Œè¯¥å¦‚何制定与公å¸ä¸åŒå±‚é¢çš„战略（包括制造柔性战略）相一致的支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºç­–略和规划呢？我们å¯ä»¥æŒ‰ç…§è¿™æ ·çš„逻辑去æ€è€ƒå’Œç ”究支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µã€æŸ”性战略与绩效问题，探究支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µçš„一般内容和主è¦å†…容对员工心ç†å’Œç»©æ•ˆæ”¹è¿›çš„系统影å“å’Œé‡è¦å½±å“，探究支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µä¸ŽæŸ”性战略é…åˆä¸­çš„“支æŒâ€çš„è¯æ®å’Œç»“论。

    本书的ç†è®ºç ”究部分注é‡åˆ†æžæ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µåŠå…¶ä¸ŽæŸ”性战略é…åˆçš„ä¼ä¸šåˆ¶åº¦çŽ¯å¢ƒã€ç†è®ºåŸºç¡€ã€é…åˆä¸­å½±å“绩效的方å¼ï¼Œåœ¨ç†è®ºæ¡†æž¶å»ºç«‹åŽå®žè¯ç ”究了支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µå¯¹å‘˜å·¥å¿ƒç†å’Œè¡Œä¸ºçš„å½±å“以åŠæ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µä¸ŽæŸ”性战略é…åˆå¯¹ç»©æ•ˆçš„å½±å“，并以今世缘酒业有é™å…¬å¸ä¸ºæ¡ˆä¾‹ç ”究了基于战略一致性的支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºç­–略规划的é‡ç‚¹å’Œå®žæ–½é—®é¢˜ï¼Œå¾—出以下主è¦ç»“论：（1）支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µçš„é‡è¦å†…容是绩效评估ã€æˆé•¿ä¸ŽåŸ¹è®­ä»¥åŠå‘˜å·¥å‚与。ç†è®ºåˆ†æžè¡¨æ˜Žï¼Œä¸­å›½èƒŒæ™¯ä¸‹åˆ¶é€ ä¼ä¸šæ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µçš„一般内容主è¦åŒ…括：æˆé•¿æœºä¼šã€åŸ¹è®­ã€ç»©æ•ˆè¯„ä¼°ã€ç¦åˆ©ã€å‘˜å·¥å‚与和就业ä¿éšœã€‚实è¯ç ”究结果表明：我国制造ä¼ä¸šæ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µçš„主è¦å†…容是绩效评估ã€æˆé•¿ä¸ŽåŸ¹è®­ä»¥åŠå‘˜å·¥å‚与，其中最é‡è¦çš„内容是绩效评估。从我国ä¼ä¸šçš„支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µçš„制度环境分æžä¸­ä¹Ÿå¯ä»¥çœ‹å‡ºï¼Œæ— è®ºæ˜¯å›½æœ‰ä¼ä¸šè¿˜æ˜¯æ°‘è¥ä¼ä¸šï¼Œéƒ½å­˜åœ¨æŽˆæƒå’Œå‘˜å·¥ä»·å€¼è®¤å¯æ–¹é¢çš„制度约æŸï¼Œå¾ˆå°‘ä¼ä¸šèƒ½å¤Ÿåšåˆ°çœŸæ­£æ„义上的鼓励员工å‚与ã€å…³å¿ƒå‘˜å·¥æˆé•¿å’ŒåŸ¹è®­ã€‚绩效评估æˆä¸ºæˆ‘国ä¼ä¸šæœ€å—员工关注的支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µï¼Œå…¶ä¸»è¦åŽŸå› æœ‰ä¸¤æ–¹é¢ï¼šä¸€æ˜¯å› ä¸ºç»©æ•ˆè€ƒæ ¸æ˜¯ç›´æŽ¥å½±å“员工薪酬的主è¦å› ç´ ï¼ŒäºŒæ˜¯å› ä¸ºç»©æ•ˆè€ƒæ ¸æ˜¯äººåŠ›èµ„æºå®žè·µä¸­éš¾ä»¥æ“作的业务。（2）支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µä¸Žç»©æ•ˆçš„间接è”ç³»ä¸æ˜Žæ˜¾ã€‚从实è¯ç»“果中å¯ä»¥çœ‹å‡ºï¼Œå‘˜å·¥çš„组织支æŒçŸ¥è§‰æœ‰é™åœ°ä¸­ä»‹äº†æ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µä¸Žæ„Ÿæƒ…承诺的è”系；感情承诺没有中介支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µä¸Žè‡ªæ„¿ç¦»èŒçš„è”系，也没有中介支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µä¸Žåˆ¶é€ ç»©æ•ˆçš„è”系。支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µä¸Žç»©æ•ˆçš„间接è”ç³»ä¸æ˜Žæ˜¾çš„实è¯ç»“果与我们的ç†è®ºåˆ†æžæ˜¯ä¸€è‡´çš„。å³ä½¿æ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µå½¢æˆäº†å‘˜å·¥çš„组织支æŒçŸ¥è§‰ã€æ„Ÿæƒ…承诺，但感情承诺å‘展æˆç»©æ•ˆæ”¹è¿›è¡Œä¸ºæ„æ„¿å—个人目标的影å“，绩效改进行为æ„æ„¿å‘展æˆå®žé™…绩效改进行为åˆå—到员工é‡åˆ°çš„境é‡å› ç´ çš„å½±å“。个人目标å—个人价值观的影å“，而境é‡å› ç´ å¯èƒ½æ˜¯å‘˜å·¥å…ˆæœŸæ”¯ä»˜çš„æˆæœ¬ã€‚这样，å³ä½¿å‘˜å·¥çš„组织支æŒçŸ¥è§‰å’Œæ„Ÿæƒ…承诺很高，也难以有绩效改进æ„愿，或者，å³ä½¿å‘˜å·¥çš„组织支æŒçŸ¥è§‰å’Œæ„Ÿæƒ…承诺ä¸é«˜ï¼Œä¹Ÿå¯èƒ½ä¸ä¼šè‡ªæ„¿ç¦»èŒã€‚（3）ä¸åŒæ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µä¸Žç»©æ•ˆçš„è”系存在差异。æˆé•¿ä¸ŽåŸ¹è®­ã€å‘˜å·¥å‚与åŒæ„Ÿæƒ…承诺（代表一ç§å‘˜å·¥å£«æ°”）存在显著的正å‘è”系，当将视角转å‘制造绩效和财务绩效时，å¯ä»¥çœ‹å‡ºï¼Œæˆé•¿ä¸ŽåŸ¹è®­ä¸Žæ¶ˆè´¹è€…满æ„度有有é™çš„æ­£å‘è”系，和销售利润率存在显著的正å‘è”系；而绩效评估与销售利润率和投资报酬率都存在显著的正å‘è”系。实际上，æˆé•¿ä¸ŽåŸ¹è®­ã€å‘˜å·¥å‚与等支æŒæ€§å®žè·µï¼Œèƒ½è¾ƒå¤§ç¨‹åº¦ä¸Šæ高员工士气，这å¯ä»¥å映在较高的感情承诺上，也å¯ä»¥å映在对顾客æœåŠ¡çš„能力和æ€åº¦ä¸Šï¼›å…¬å¹³åˆç†çš„绩效评估å¯èƒ½æ„味ç€æ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µåœ¨ç³»ç»Ÿå±‚é¢è‰¯æ€§è¿ä½œï¼Œä»Žè€Œæœ€ç»ˆè¡¨çŽ°åœ¨é”€å”®åˆ©æ¶¦çŽ‡å’ŒæŠ•èµ„报酬率等财务绩效上。因此，如果从ä¼ä¸šçš„整体效果出å‘，既è¦æ³¨é‡æŸäº›å•é¡¹æ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µçš„独特效果，更è¦å…³æ³¨æ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µçš„é‡è¦å†…容（如绩效考核）的é‡å¤§æ•ˆæžœï¼Œä»Žè€Œåœ¨å†…部一致性的基础上形æˆæ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µçš„系统作用。（4）产å“创新柔性战略获得支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µçš„支æŒæ—¶ï¼Œèƒ½æ”¹è¿›åˆ¶é€ ç»©æ•ˆã€‚这里的问å·å®žè¯ç ”究与我们的案例分æžæ˜¯ä¸€è‡´çš„。案例分æžä¸­ï¼Œå¯ä»¥çœ‹å‡ºï¼Œäº§å“创新柔性战略往往是建立在质é‡ã€åˆ›æ–°ç­‰åˆ¶é€ ç«žäº‰ä¼˜å…ˆæƒåŸºç¡€ä¸Šçš„柔性战略，涉åŠä¼ä¸šåˆ¶é€ ç³»ç»Ÿçš„多个领域，而市场柔性战略则是定ä½äºŽå¸‚场的柔性制造，对制造系统的影å“主è¦æ˜¯äº§é‡æŸ”性生产，涉åŠè¾ƒå°‘的制造领域。因此，对制造绩效影å“较大的柔性战略是产å“创新柔性战略而ä¸æ˜¯å¸‚场柔性战略。åŒæ—¶ï¼Œäº§å“创新柔性战略需è¦åœ¨è´¨é‡ç­‰å…¶ä»–制造竞争优先æƒçš„基础上å‘展，需è¦çš„ä¸æ˜¯æ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µçš„简å•â€œé…åˆâ€ï¼Œè€Œæ˜¯éœ€è¦æ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µä½œä¸ºâ€œåŸºç¡€è®¾æ–½â€ çš„å…¨é¢â€œæ”¯æŒâ€ã€‚（5）支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µä¸Žå¸‚场柔性战略é…åˆæ—¶ï¼Œèƒ½æ高财务绩效。å¯ä»¥çœ‹å‡ºï¼Œå½“产å“创新柔性战略倾å‘于对制造绩效å‘生主效应时，市场柔性战略倾å‘于调和“支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µâ€”—财务绩效â€çš„è”系。市场柔性战略是定ä½äºŽå¸‚场的柔性制造战略，当市场需求é‡å¤§æ—¶ï¼Œéœ€è¦äººå‘˜åŠ ç­ï¼›å½“市场需è¦é«˜è´¨é‡äº§å“时，需è¦å‘˜å·¥æ高技能，需è¦ç»„织加强培训开å‘；当市场需è¦ä¼ä¸šå¿«é€Ÿå应时，需è¦ä¼ä¸šä¸åŒéƒ¨é—¨çš„员工紧密å作，需è¦ä¼ä¸šæ³¨é‡åŸºäºŽå›¢é˜Ÿçš„绩效考核……总之，支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µä¸Žå¸‚场柔性战略é…åˆæ—¶ï¼Œå¾€å¾€æ„味ç€ä¼ä¸šçš„人力资æºç®¡ç†ã€ç”Ÿäº§åˆ¶é€ ã€è¥é”€ç­‰å¤šä¸ªé¢†åŸŸçš„å调一致，进而改进组织的财务绩效。（6）支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºç­–略规划与实施既è¦è€ƒå¯Ÿå†…部一致性，åˆè¦è€ƒå¯Ÿä¸Žæˆ˜ç•¥çš„一致性é…åˆã€‚从基于战略一致性的支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µæ¡ˆä¾‹åˆ†æžç»“果中å¯ä»¥çœ‹å‡ºï¼ŒäººåŠ›èµ„æºè§„划的关键æµç¨‹æ˜¯åŸºäºŽä¼ä¸šæˆ˜ç•¥çš„供求分æžã€æµå­˜é‡ç­‰çŽ°çŠ¶åˆ†æžå’Œä¸Žæˆ˜ç•¥é…åˆçš„一致性分æžï¼Œå› æ­¤ï¼Œæ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºç­–略规划与实施既è¦è€ƒå¯Ÿæ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µç³»ç»Ÿå†…部å„实践之间的一致性，åˆè¦è€ƒå¯Ÿå®ƒä»¬ä¸Žæˆ˜ç•¥çš„一致性é…åˆï¼›æ—¢è¦åŠªåŠ›æž„建以绩效评估为中心，以æˆé•¿å’ŒåŸ¹è®­ã€å‘˜å·¥å‚与为基础，结åˆç¦åˆ©å’Œå°±ä¸šä¿éšœçš„支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µå†…部一致性系统架构，åˆè¦è€ƒå¯Ÿè¿™ç§ç³»ç»Ÿæž¶æž„与ä¸åŒå±‚é¢æˆ˜ç•¥é…åˆä¸­å¯¹ç»©æ•ˆçš„æƒå˜æˆ–é…置影å“。

    本书共分八章，å„章主è¦å†…容é˜è¿°å¦‚下：第一章为导论，主è¦æ˜¯å¯¹æœ¬ä¹¦è¿›è¡Œä¸€ä¸ªç®€å•æ‰¼è¦çš„介ç»ã€‚首先简è¦è¯´æ˜Žäº†æ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µã€æŸ”性战略与绩效问题æ出的原因。然åŽæŒ‡å‡ºæœ¬ä¹¦ç ”究的现实背景：满足利益相关者的需è¦ã€æˆ˜ç•¥æ€§èµ„æºåœ°ä½çš„æ高和技术进步的加快是ä¼ä¸šé‡è§†æ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µçš„主è¦åŽŸå› ï¼Œä¹Ÿæ˜¯åˆ¶å®šå’Œå®žæ–½æŸ”性战略的é‡è¦åŸºç¡€ã€‚接ç€å¯¹æœ¬ä¹¦çš„研究对象åšäº†ç•Œå®šï¼ŒæŒ‡å‡ºäº†æœ¬ä¹¦æ‰€è¦ç ”究的一些具体问题。最åŽå¯¹æœ¬ä¹¦çš„研究æ€è·¯ã€ç ”究方法和本书的结构框架作了介ç»ï¼Œå¹¶æŒ‡å‡ºäº†æœ¬ä¹¦çš„å¯èƒ½åˆ›æ–°ä¹‹å¤„。在第二章文献综述部分，首先回顾了支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µåŠå…¶ä¸Žç»©æ•ˆçš„è”系。然åŽå›žé¡¾äº†ä¸Žæ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µå¯†åˆ‡ç›¸å…³çš„两个研究å˜é‡ï¼Œå³ç»„织支æŒçŸ¥è§‰å’Œç»„织承诺的相关ç†è®ºã€‚最åŽå¯¹åˆ¶é€ æˆ˜ç•¥ã€åˆ¶é€ æŸ”性以åŠæˆ˜ç•¥æŸ”性等柔性战略的相关文献作了回顾，为本研究的ç†è®ºæ¡†æž¶å’Œå‡è®¾çš„建立奠定了基础。第三章为制度环境与ç†è®ºåŸºç¡€ã€‚ä¼ä¸šçŽ¯å¢ƒéƒ¨åˆ†åˆ†æžäº†ä¼ä¸šäººåŠ›èµ„æºç®¡ç†éƒ¨é—¨å‚与和影å“战略规划的现状；ç†è®ºåŸºç¡€éƒ¨åˆ†å¯¹æ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µã€æŸ”性战略与绩效问题的ç†è®ºåŸºç¡€åšäº†ä»‹ç»ï¼Œè¾ƒå¤šæ¶‰åŠæ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µçš„研究主è¦æœ‰ï¼šç»„织支æŒå’Œç»„织承诺ç†è®ºã€æˆ˜ç•¥æ€§äººåŠ›èµ„æºç®¡ç†ç†è®ºï¼›å¯¹æŸ”性战略的研究则主è¦æ˜¯åˆ¶é€ æˆ˜ç•¥ç†è®ºå’Œåˆ¶é€ æŸ”性ç†è®ºã€‚第四章为支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µã€æŸ”性战略与绩效的ç†è®ºåˆ†æžã€‚在分æžå’Œè¯„价“整åˆäººåŠ›èµ„æºå®žè·µå’ŒæŸ”性战略â€çš„两ç§åŸºæœ¬æ€è·¯çš„基础上，æ出了研究支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µã€æŸ”性战略与绩效的ç†è®ºæ¡†æž¶ã€‚本书的研究框架采å–é€æ­¥æž„建的方法。首先建立了基本的ç†è®ºæ¨¡åž‹ï¼ŒæŒ‡å‡ºäº†æ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µã€æŸ”性战略和绩效的基本è”系方å¼ã€‚在考察了支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µå¯¹å‘˜å·¥çŸ¥è§‰ã€æƒ…感和行为的影å“机制的基础上，引入了组织支æŒçŸ¥è§‰ã€æ„Ÿæƒ…承诺等个体层é¢çš„研究å˜é‡ï¼Œå¹¶åœ¨è€ƒå¯Ÿä¸åŒå±‚é¢ç»©æ•ˆçš„基础上建立了扩展的ç†è®ºæ¨¡åž‹ã€‚在建立了扩展的ç†è®ºæ¨¡åž‹åŽï¼Œä¸ºä¾¿äºŽè¿›ä¸€æ­¥çš„实è¯ç ”究，在本章的最åŽæœ¬ä¹¦å¯¹å„研究å˜é‡ä½œäº†è¯¦ç»†çš„界定。第五章至第七章为实è¯ç ”究部分。其中，第五章研究支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µå¯¹äººåŠ›èµ„æºéƒ¨é—¨ç»©æ•ˆå’Œåˆ¶é€ ç»©æ•ˆçš„å½±å“，分两个部分，一是支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µã€ç»„织支æŒçŸ¥è§‰å’Œæ„Ÿæƒ…承诺的实è¯ç ”究，二是感情承诺的中介作用的实è¯ç ”究。在两个实è¯ç ”究中，都对所涉åŠå‡è®¾å»ºç«‹äº†æ•°å­¦æ¨¡åž‹ï¼Œå¹¶åœ¨ç›¸å…³åˆ†æžçš„基础上采用层级回归分æžéªŒè¯å‡è®¾ã€‚第一部分中还对数æ®çš„æ¥æºã€åˆæ­¥æ•´ç†ä½œäº†ä»‹ç»ï¼Œå¹¶å¯¹æ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µå’Œå‘˜å·¥å¿ƒç†éƒ¨åˆ†çš„é—®å·ä¿¡åº¦å’Œæ•ˆåº¦ä½œäº†æ£€éªŒï¼Œåœ¨è¿›è¡Œå› å­åˆ†æžå’Œç›¸å…³åˆ†æžåŽï¼Œè°ƒæ•´äº†å‡è®¾ã€æ¦‚念模型和具体的数学模型。第六章是研究支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µå’ŒæŸ”性战略对绩效的影å“。也分两个部分，一是支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µã€æŸ”性战略与制造绩效的实è¯ç ”究，二是支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µã€æŸ”性战略与财务绩效的实è¯ç ”究。两个实è¯ç ”究都对所涉åŠçš„å‡è®¾è¿›è¡Œäº†æ£€éªŒï¼Œç¬¬ä¸€éƒ¨åˆ†è¿˜å¯¹æŸ”性战略部分的问å·ä¿¡åº¦å’Œæ•ˆåº¦åšäº†æ£€éªŒã€‚第七章为基于战略一致性的支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µçš„案例分æžã€‚先是对案例公å¸çš„背景和人力资æºå®žè·µçŽ°çŠ¶ä½œäº†ä»‹ç»å’Œåˆ†æžï¼Œç„¶åŽæ出了基于战略一致性的支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºè§„划的原则和æµç¨‹ï¼Œæœ€åŽæŒ‡å‡ºäº†æ¡ˆä¾‹ä¼ä¸šçš„支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºç­–略的é‡ç‚¹å’Œä¿éšœæŽªæ–½ã€‚第八章为结论ã€å»ºè®®å’Œæœªæ¥ç ”究方å‘。本书在对ç†è®ºåˆ†æžå’Œå®žè¯ç ”究的总体结果的总结的基础上，给出了本书研究的主è¦ç»“论，并æ出了相关建议。在本章中，还指出了本书研究的主è¦è´¡çŒ®ã€é™åˆ¶ä»¥åŠæœªæ¥ç ”究的å¯èƒ½æ–¹å‘。

目录

第一章导 论 1

一ã€é—®é¢˜çš„æ出  1

二ã€ç ”究背景    3

三ã€ç ”究对象的界定  6

å››ã€ç ”究æ€è·¯å’Œç ”究方法  10

五ã€ç»“构框架和å¯èƒ½çš„创新    13

 

第二章文献综述  18

一ã€æ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µåŠå…¶ä¸Žç»©æ•ˆè”系的文献综述  18

二ã€ç»„织支æŒçŸ¥è§‰ä¸Žç»„织承诺的文献综述    24

三ã€æŸ”性战略的文献综述  29

 

第三章制度环境与ç†è®ºåŸºç¡€    35

一ã€åˆ¶åº¦çŽ¯å¢ƒ    35

二ã€ç†è®ºåŸºç¡€    46

 

第四章支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µã€æŸ”性战略与绩效的ç†è®ºåˆ†æž  58

一ã€äººåŠ›èµ„æºå®žè·µä¸ŽæŸ”性战略对绩效的作用模å¼åˆ†æž  58

二ã€æ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µå¯¹å‘˜å·¥ç»©æ•ˆæ”¹è¿›çš„心ç†å’Œè¡Œä¸ºçš„作用分枠 64

三ã€æ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µã€æŸ”性战略和绩效的扩展ç†è®ºåˆ†æž    71

å››ã€æ‰©å±•ç†è®ºæ¡†æž¶ä¸­çš„研究å˜é‡ç•Œå®š    74

 

第五章支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µå¯¹äººåŠ›èµ„æºéƒ¨é—¨ç»©æ•ˆå’Œåˆ¶é€ ç»©æ•ˆçš„实è¯åˆ†æž  86

一ã€æ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µã€ç»„织支æŒçŸ¥è§‰ä¸Žæ„Ÿæƒ…承诺的实è¯ç ”究    87

二ã€æ„Ÿæƒ…承诺的中介作用的实è¯ç ”究    106

 

第六章支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µã€æŸ”性战略与制造绩效和财务绩效的

实è¯åˆ†æž    117

一ã€æ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µã€æŸ”性战略与制造绩效的实è¯ç ”究    117

二ã€æ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µã€æŸ”性战略与财务绩效的实è¯ç ”究    130

 

第七章基于战略一致性的支æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºå®žè·µçš„案例研究  141

一ã€ä»Šä¸–缘酒业有é™å…¬å¸çš„人力资æºå®žè·µæ¦‚况分枠   142

二ã€åŸºäºŽæˆ˜ç•¥ä¸€è‡´æ€§åˆ†æžçš„人力资æºè§„划的原则和æµç¨‹    146

三ã€å…¬å¸äººåŠ›èµ„æºä¾›éœ€åŠæµå­˜é‡çŽ°çŠ¶åˆ†æž    148

å››ã€æ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºæˆ˜ç•¥ä¸Žå…¬å¸æˆ˜ç•¥çš„匹é…分枠 153

五ã€æ”¯æŒæ€§äººåŠ›èµ„æºç­–略规划的é‡ç‚¹ä¸Žå®žæ–½ä¿éšœ  155

 

第八章研究结论ã€å»ºè®®ä¸Žæœªæ¥ç ”究方呠 160

一ã€ç ”究结论    160

二ã€ç›¸å…³å»ºè®®    170

三ã€ç ”究贡献ã€ç ”究é™åˆ¶ä¸Žæœªæ¥ç ”究展望    173

 

å‚考文献    179

 

附录图表目录    198

 

åŽè®°    200

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